talentbay meets retorio: Unser CEO im Gespräch mit dem Gründer des Start-ups

Mit KI wirksameres Recruiting schaffen: Die zukünftige Implementierung von Retorio auf der talentbay Plattform eröffnet neue Möglichkeiten und bietet optimierte Abläufe im Recruiting. Dass KI in der digitalen Welt kein neues Thema ist, bedeutet jedoch längst nicht, dass alle verstanden haben, wie genau das eigentlich funktioniert. Deshalb stellt sich Dr. Christoph Hohenberger, Co-Founder und Managing Director von Retorio den Fragen unseres CEOs Marc Irmisch-Petit und erklärt, was genau Retorio eigentlich macht und welche Vorteile sich daraus für Unternehmen und Bewerber:innen ergeben.

 1. Christoph, erkläre bitte kurz: Was genau macht Retorio? 

Retorio ist eine Software-Plattform, die aus der Kombination von künstlicher Intelligenz, wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Psychologie und Organisationsforschung das Talent Management verbessert. Schon aus kurzen Videos erkennt die Software zuverlässig das Kommunikationsverhalten und wichtige Persönlichkeitseigenschaften der Talente. Unternehmen können so besser verstehen, welche potenziellen Mitarbeiter:innen zu ihnen passen und wie diese hinsichtlich notwendiger Soft-Skills möglichst schnell und effizient eingearbeitet werden können. Die KI hinter Retorio basiert auf langjähriger Forschung, tausenden sorgfältig durchgeführten wissenschaftlichen Tests und menschlichem Feedback. Sie macht subjektive Persönlichkeitseindrücke objektivierbar und ersetzt dadurch Einzelmeinungen.

2. Und wie kommt Retorio zum Einsatz?

Das KI-basierte Angebot von Retorio wird bei der Personalentwicklung und im Recruiting- Bereich eingesetzt. Die Bewerberin/der Bewerber nimmt ein kurzes Video von sich auf, welches in der Regel nicht länger als 3 Minuten dauert. Dabei beantwortet sie/er für ein Vorstellungsgespräch typische Fragen. Das Ganze erfolgt ohne ein menschliches Gegenüber, was den Bewerber:innen größtmögliche Freiheit hinsichtlich dem Ort und der Zeit ihrer Aufnahme gibt. Innerhalb weniger Minuten erstellt die KI eine Auswertung mit Handlungsempfehlungen.

3. Welche Wissenschaft steckt dahinter?

Retorio beschreibt Persönlichkeit bewusst anhand von Verhalten und nicht, wie oft üblich, anhand einer fragebogenbasierten Selbsteinschätzung. Denn Menschen neigen bei dieser Art von Test zu strategischen Antworten und geben somit oftmals ein falsches Selbstbild ab. Studien zeigen zudem, dass die Außenwahrnehmung von Persönlichkeit im Arbeitsumfeld oftmals relevanter ist als die Selbsteinschätzung. Retorios KI arbeitet auf Basis des wissenschaftlich validierten Big 5 Persönlichkeitsmodells (oder OCEAN-Persönlichkeitsmodell). Weltweit wurde dieses an 100.000 Personen getestet und erzielt bei der Einschätzung der Persönlichkeitsmerkmale eine Genauigkeit von 90%.

4. Ist das DSGVO-konform?

Retorio legt höchsten Wert auf Datenschutz und -sicherheit. Darüber hinaus ist die Teilnahme freiwillig und wird nicht als einziges Verfahren im Prozess eingesetzt. Außerdem legen wir Wert auf Transparenz. So werden die Teilnehmer:innen von Anfang an über den Einsatz und Zweck der KI hingewiesen. Am Ende des Aufnahmeprozesses besteht zudem die Möglichkeit, die Aufnahmen zu verwerfen und erst nach aktiver Einwilligung einzureichen.

5. Für welche Art von Unternehmen ist das interessant?

Retorio ist für alle Unternehmen interessant, die auf eine professionelle und dateninformierte Expertise im Rekrutierungsprozess zurückgreifen möchten. Dabei spielt es keine Rolle, ob Start-up, KMU, oder Enterprise. Wir sind zudem in jeder Art von Industriezweig einsetzbar.

6. Welche Rolle kann eine Persönlichkeitsanalyse bei Studierenden spielen?

Ein Persönlichkeitsfeedback kann aus mehreren Gründen vorteilhaft für Studierende oder Job-Suchende sein. Zum einen hilft es, Einblicke über die eigene Wirkung auf Andere zu verstehen. Zum anderen, um besser nachvollziehen zu können, welche Jobs und welches unternehmerische Umfeld einen selbst motiviert bzw. einen persönlichen Wohlfühl-Effekt auslöst. Auf Unternehmensseite ist das Persönlichkeitsfeedback sinnvoll, um ein neutrales Bild auf die Bewerberin/den Bewerber zu erhalten, ungeachtet von dem persönlichen Werdegang oder anderen Faktoren, wie beispielsweise Demographie.

7. Was kann man daraus lernen? Oder wie kann sich die Studentin/der Student dadurch differenzieren und sein Profil schärfen?

Man bekommt eine tiefere Einsicht über das Selbst, zu dem sonst nur Experten Zugang ermöglichen. Das erlaubt den Studierenden, sich besser auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Auch in der Auswahl von passenden Unternehmen ist es hilfreich. Das spart Zeit und erhöht die Chancen, schnell den richtigen Job zu finden.

8. Zu welchem Zeitpunkt können Studierende davon am meisten profitieren?

Studierende können vor allem bevor sie sich für einen Job bewerben von Retorio profitieren. Einerseits, weil sie frühzeitig Einblicke über sich selbst gewinnen können, was ihnen bei der Job-Orientierung hilft. Anderseits, da sie wertvolle Tipps und Tricks erhalten können, mit denen sie sich besser auf Interviewgespräche vorbereiten können. Dies inkludiert auch Hinweise für Fragen an den Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass der spätere Fit bestmöglichst gegeben ist.

9. Wir von talentbay suchen Teamplayer, leicht gesagt und geschrieben, aber in der Praxis nicht so einfach. Wie finde ich die Teamplayer mit Retorio und wie zeichnen sich diese aus?

Das Zusammenspiel von verschiedenen Charakteren führt letzten Endes dazu, wie gut ein Team im Zusammenspiel funktioniert. Ein Teamplayer kann daher oft nicht fix an einem Kriterium festgemacht werden. Jedoch gibt es Menschen, die sich leichter in größeren Gruppen oder mit anderen Personen zurechtfinden. Diesen fällt es tendenziell leichter, soziale Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuhalten. Darüber hinaus können wir mit Retorio auch existierende Teams analysieren, um herauszufinden, wer am besten in bestehende Teamstrukturen passt.

10. Was erhofft ihr euch durch die Zusammenarbeit mit uns?

Wir erhoffen uns mit der Zusammenarbeit von talentbay vertiefende Einblicke vor allem hinsichtlich der Herausforderungen und Probleme von Bewerber:innen und Job-Suchenden, um Ihnen besser in der Vorbereitung und Findung von passenden Arbeitgebern helfen zu können. Gleichzeitig erhoffen wir uns auch vertiefende Einsichten seitens der Unternehmen, um besser zu verstehen, welche Soft-Skill Anforderungen für diese in verschiedenen Job-Rollen wichtig sind und wie man noch bessere Hilfestellungen in der Einschätzung von Bewerbern liefern kann.